De RVA zet zich actief in om ongelijkheden, om welke reden dan ook, zo veel mogelijk te verminderen en neemt initiatieven om ongelijkheden te verminderen en te zorgen voor meer inclusie binnen de organisatie.
Personen met een beperking
De RVA engageert zich om personen met een beperking aan te werven. De doelstelling is te komen tot 3% medewerkers met een beperking.
Op 25 mei nam de RVA deel aan DUOdag, waarbij werkzoekenden met een ondersteuningsnood een dag stage kwamen volgen in duo met vrijwillige medewerkers. Dat gaf de deelnemers de kans om zichzelf te ontdekken en hun professionele vaardigheden te tonen.
Respect en inclusie
De RVA is een organisatie die openstaat voor genderdiversiteit en actief deelneemt aan de actie 'regenboogvlaggen' door tijdens de Pride Week de vlag op zijn gebouwen te hijsen.
De RVA past zich aan aan de veranderingen in de maatschappij en de wetgeving rond diversiteit en inclusie. Een nieuwe gedragscode, de 'RESPECT-code', werd in 2023 opgesteld in samenwerking met medewerkers op het terrein, mede op basis van hun ervaring en getuigenissen. De code moedigt medewerkers aan zich respectvol te gedragen ten opzichte van elkaar (collega's en burgers) zodat er een werkomgeving ontstaat waarin iedereen zich prettig en gerespecteerd voelt. De 'RESPECT-code' wordt ondersteund door een grote communicatiecampagne.
Tijdens de 11de editie van de Federale Dag van Diversiteit en Inclusie, met als thema 'Inclusieve AI voor de overheid', won de RVA de Best Practice Award met zijn 'RESPECT-code'. Die erkenning toont ons uitzonderlijke engagement aan om een respectvolle en inclusieve werkomgeving te creëren.
