De RVA zet zijn inspanningen om een inclusieve werkomgeving te bevorderen en ongelijkheid te bestrijden actief voort.
Opleiding Respect
Om een respectvolle werkomgeving te versterken, hebben alle medewerkers de opleiding 'Respect' gevolgd, die twee doelstellingen heeft:
Versterken van samenwerking en welwillendheid tussen collega's, met name door te luisteren, gelijkheid uit te dragen en alle vormen van discriminatie te voorkomen.
Ervoor zorgen dat iedereen wordt geholpen op basis van gelijke behandeling,door middel van attente en respectvolle communicatie.
Door te investeren in de opleiding van zijn teams, zorgt de RVA ervoor dat zijn waarden weerspiegeld worden in de manier waarop ze mensen dagelijks verwelkomen, naar hen luisteren en hen begeleiden.
Betrokkenheid bij het federaal netwerk voor diversiteit en inclusie
In 2025 zette de RVA zijn verbintenis met het federaal netwerk voor diversiteit en inclusie voort.
Op 13 november 2025, de Federale dag van Diversiteit en Inclusie, waar 20 jaar federaal inclusiebeleid werd gevierd, nam de RVA deel aan debatten, conferenties en workshops over inclusieve aanwerving, respectvol taalgebruik en het voorkomen van ongepast gedrag.
De RVA presenteerde ook zijn serious game 'Respect 2.0' als kandidaat voor de Federale inclusieprijzen 2025. Onze organisatie was genomineerd in twee categorieën en werd in beide categorieën tweede, als erkenning voor de voortdurende inspanningen om een inclusieve omgeving te bevorderen voor zowel het personeel als het publiek.
Inclusief taalgebruik
In 2025 heeft de RVA zijn inspanningen voortgezet om zijn communicatie steeds duidelijker, toegankelijker en respectvoller voor iedereen te maken. Omdat woorden belangrijk zijn, letten we erop dat we taal gebruiken die de diversiteit van de samenleving weerspiegelt en gelijke behandeling garandeert.
De Taaldienst heeft die inzet versterkt door middel van workshops en opleidingen, met name voor nieuwe medewerkers en teams die in direct contact staan met het publiek. Aanbevelingen voor inclusief taalgebruik werden verspreid, samen met een samenvattende flyer om het schrijven van brieven en documenten te vergemakkelijken.
Een dag gewijd aan taalcorrespondenten bood de gelegenheid om beste praktijken uit te wisselen en procedures te harmoniseren tussen de verschillende directies.
Er staan nieuwe acties gepland om de communicatie van de RVA te blijven verbeteren met respect voor diversiteit en gelijkheid.
Inclusie van personen met een beperking
In 2025 gaf 1,47% van het personeel officieel aan een handicap te hebben. De RVA zet zijn aanwervingsbeleid actief voort om de doelstelling van 3% te halen.
Om die integratie te ondersteunen, zorgt onze organisatie voor redelijke aanpassingen aangepast aan de behoeften van elke persoon, sensibiliseert ze de teams en vergemakkelijkt ze de toegang tot alle professionele mogelijkheden. Die aanpak is gericht op een inclusieve omgeving, waarin iedereen een volledige bijdrage kan leveren, met respect voor diversiteit en gelijke kansen.