Evolutie van het personeel
Het personeelsbestand in 2024
Op 31 december 2024 telde de RVA 2.978 werknemers, d.w.z. 2.623 voltijdse equivalenten. 229 mensen verlieten de RVA in 2024, voornamelijk door pensionering. Die vertrekken werden meer dan gecompenseerd door de aanwerving van 257 nieuwe medewerkers. Dat is een van de effecten van het in 2023 ingevoerde attractiviteitsplan, dat tot doel heeft de RVA als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt te positioneren.
In 2024 kregen de RVA-medewerkers opnieuw te kampen met een verhoogde werklast. In die omstandigheden was investeren in het huidige personeel en zoeken naar nieuwe medewerkers meer dan noodzakelijk.
De RVA telt 16 gedecentraliseerde kantoren en een hoofdbestuur in Brussel. Bijna driekwart van de RVA-medewerkers werkt in de kantoren. Dankzij die decentralisatie staan we dichter bij de burgers.
Profiel van onze medewerkers
De aanwervingen hebben een positief effect op de leeftijdspiramide van de medewerkers. Het aantal medewerkers jonger dan 35 jaar is toegenomen ten opzichte van 2020, terwijl het aantal medewerkers ouder dan 50 jaar is afgenomen, wat kan worden verklaard door de pensioneringen. De grootste leeftijdsgroep is nu die van 25-29 jaar (25%). In 2024 bleef de gemiddelde leeftijd van een medewerker 42 jaar.
vrouwen
niveaus B en C
gemiddelde leeftijd
Arbeidstijd
69% van de RVA-medewerkers werkt voltijds. Een derde van de medewerkers heeft dus een arbeidstijdvermindering. Doordat oudere medewerkers geleidelijk aan worden vervangen door jongere medewerkers die minder geneigd zijn om hun arbeidstijd te verminderen, daalt het aandeel deeltijdse werknemers.
Volgens het nieuwe arbeidsreglement, gepubliceerd in 2023, zijn de medewerkers verplicht tot minimum 2 kantoordagen per week en kunnen ze voor de rest van de week telewerken, als de aard van hun functie dat toelaat. Dat is het geval voor 85% van onze medewerkers.
Opportuniteiten
Promoties en loopbaanevoluties
We moedigen onze medewerkers aan om te evolueren in hun loopbaan, via verandering van affectatie of via bevordering. Zo konden in 2024 1.116 medewerkers evolueren.
Onze medewerkers worden ook aangemoedigd om statutair te worden. De RVA organiseert daarvoor examens of selecties. 92 medewerkers werden in 2024 benoemd.
Studenten en stagiairs
De RVA moedigt het onthaal van stagiairs en jobstudenten aan. Zo zijn in 2024 77 stagiairs stage komen lopen en kwamen 44 studenten werken bij onze organisatie.
Opleidingen en ontwikkeling
2024, een jaar vol belangrijke mijlpalen
De RVA beweegt mee met een voortdurend veranderende omgeving. Leren speelt daarin een cruciale rol. Via het Nationaal Opleidingscentrum (NOC) biedt de RVA zijn medewerkers de kans om continu bij te leren en hun vaardigheden te ontwikkelen gedurende hun hele loopbaan, met een breed scala aan opleidingsmogelijkheden.
InTRAILgrity
In 2024 heeft het NOC InTRAILgrity ontworpen en uitgerold, een serious game om medewerkers bewust te maken van de nieuwe federale waarden en het integriteitsbeleid van de RVA. Het project bereikte 2.759 medewerkers dankzij 284 sessies die in het Frans en Nederlands georganiseerd werden.
Aanpassen aan de interne reorganisatie
In 2024 heeft de RVA een grote reorganisatie doorgemaakt. Die veranderingen hebben geleid tot specifieke behoeften voor medewerkers wiens functies veranderden. Het NOC heeft zijn opleidingsaanbod aangepast om aan die nieuwe eisen te voldoen en collega's te ondersteunen tijdens die overgang.
Zelfstandig leren
Er werden verschillende e-learningmodules ontwikkeld over diverse onderwerpen, die het mogelijk maken om in eigen tempo te leren en altijd toegankelijk zijn. Samenwerking met ervaren collega’s op lokaal niveau vergemakkelijkte het delen van kennis en de integratie van nieuwe medewerkers. Het NOC combineert die initiatieven om medewerkers de nodige tools te bieden voor hun professionele ontwikkeling, terwijl ze zich aanpassen aan de noden van hun functie.
Toegewijde interne lesgevers
De RVA heeft een beroep gedaan op zijn eigen medewerkers voor het merendeel van de opleidingen die op nationaal niveau werden georganiseerd. Het ondersteunen van interne lesgevers blijft dan ook een prioriteit. In 2024 hebben 97 interne lesgevers deelgenomen aan ‘Train the Trainer’-sessies om hun manier van lesgeven te verbeteren. In totaal hebben 381 medewerkers de rol van lesgever op zich genomen.
Een aantrekkelijke werkgever
Evenwicht tussen werk en privéleven
Met de organisatie van de arbeidstijd kunnen onze medewerkers een goed evenwicht vinden tussen werk en privéleven. In 2023 besloot onze organisatie om het prikken af te schaffen om zich te focussen op het behalen van doelstellingen. De medewerker houdt zich aan een werkrooster van 38 uur en is bereikbaar van 9 u. tot 16 u., maar organiseert zelf de werktijd op basis van doelen, de behoeften van de dienst en de vergaderingen of opleidingen die gevolgd moeten worden.
Die flexibiliteit wordt ook van de medewerker verwacht. Medewerkers hebben de mogelijkheid om tot 60% van hun arbeidstijd te telewerken. Twee dagen kantoorwerk per week zijn verplicht om de teamcohesie te versterken. De medewerker moet dus beschikbaar zijn om deel te nemen aan teammomenten en moet het thuiswerken kunnen verplaatsen als bepaalde taken dat vereisen.
Bijzondere aandacht voor het welzijn
De RVA biedt zijn medewerkers de best mogelijke arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op flexibiliteit, autonomie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. De afgelopen jaren werden er investeringen gedaan om de werkplekken te verbeteren. Er werden gezellige ruimtes gecreëerd, zoals de coffeecorners en cosycorners, zodat de medewerkers elkaar kunnen ontmoeten in een ontspannen sfeer.
Er wordt sterk ingezet op het welzijn van de medewerkers. In het kader van de Werelddag van de Geestelijke Gezondheid op 10 oktober 2024 organiseerde de RVA, samen met Bao Academy, de tweede editie van de Week van de Mentale Gezondheid. Tijdens dat evenement namen 443 medewerkers deel aan zes workshops over stress- en burn-outpreventie. Daarnaast staan de coaches van de RVA klaar om persoonlijke begeleiding te bieden aan medewerkers, vooral aan degenen die een burn-out of langdurige afwezigheid hebben doorgemaakt, om herval te voorkomen en hen blijvend te ondersteunen.
De gezichten van de RVA
De RVA lanceerde in 2022 zijn eigen ambassadeursnetwerk. Meer dan 60 medewerkers van verschillende RVA-kantoren maken nu deel uit van dat netwerk. Onze medewerkers zijn de ‘gezichten’ van de RVA. Ze nemen actief deel aan verschillende projecten, door bijvoorbeeld in onze informatieve video’s te verschijnen, hun ervaringen te delen op onze sociale media enzovoort.
Die projecten zijn niet alleen aantrekkelijk, maar zijn ook de beste informatiebron voor onze toekomstige kandidaten en een essentieel punt om ons te onderscheiden van andere organisaties. Collega's die hun indrukken en hun dagelijkse werk delen, stralen meer authenticiteit en vertrouwen uit. Kandidaten krijgen inzicht in het leven bij de RVA, de interne bedrijfscultuur en hun toekomstige taken.
Jobbeurzen
In 2024 heeft de RVA deelgenomen aan verschillende job- en informatiebeurzen in België. De bedoeling van de deelname aan die beurzen is tweeledig: enerzijds onze informatieplicht vervullen, anderzijds onszelf als werkgever positioneren en talent aantrekken. De beurzen zijn nog een voorbeeld van een project waarbij onze ambassadeurs een cruciale rol spelen.